Travailler ensemble, des formations ludiques

« TRAVAILLER ENSEMBLE » DES FORMATIONS LUDIQUES SUR MESURE SELON VOS BESOINS ·      Organisme de formation fort d’une longue expérience dans le champ du travail social, nous vous offrons toute notre expertise. ·      Une équipe d’ingénieurs en formation, de formateurs, de coachs certifiés et de comédiens à votre disposition. Partenariat, co-construction, coopération c’est ensemble que nous sommes les plus efficients !

dynamique d’équipe management bien être au travail gestion des conflits COOPERATION EDUCATIVE 52, bis rue étienne dolet 94140 alfortville Leblogdecooperation educative.blogspot.fr N° activité 11755345975

Du groupe à l’équipe :     co-construire une dynamique collective ·       Identifier les différentes organisations de travail ·       Favoriser la cohésion du travail collectif ·       Repérer les signes de conflit pour y faire face Mieux communiquer ensemble : de l’idée à l’argumentation ·       Identifier les enjeux et les modes de communication du groupe ·       Repérer les modes de communication de chacun ·        Adapter et améliorer son mode de communication interpersonnelle Construire un projet ensemble : donner une place à chacun ·       Élaborer un diagnostic en groupe ·       Établir un plan d’action ·       Prévoir les étapes de l’évaluation

vos OBJECTIFS

Consolider la dynamique d'équipe, une journée exceptionnelle.

La collaboration dans un groupe de professionnels ne suffit pas à constituer un réel travail d’équipe. Cela demande au groupe de s’accorder sur différents niveaux qui lui permettront de se constituer en équipe efficiente.

En effet, le succès d’une organisation de travail ouverte au changement et à l’évolution de ses pratiques passe par la capacité de chacun à consolider continuellement la dynamique collective. L’équipe s’organise pour per­mettre les expressions individuelles en coresponsabilité au service d’un objectif commun.

Cette vision partenariale du travail en équipe s’inscrit dans différents aspects : la communication, les dynamiques de groupes, le bien-être au travail et la construction d’un projet commun.

·       Vous souhaitez consolider certaines compétences de travail en équipe ?

·       Vous voulez offrir à vos salariés une journée exceptionnelle ?

·       Nous vous proposons plusieurs formules, à moduler selon vos besoins.

ü Des groupes de 15 participants, (de 15 à 200 salariés). ü Un intervenant (formateur ou comédien) par groupe. ü Un atelier en demi-journée ou en journée complète. ü Une analyse de ce qui s’est passé pour les participants après chaque atelier.

Nos supports de formation, les ateliers ludiques

Contactez-nous pour évaluer l’adéquation entre vos besoins et le support souhaité.

Formule 1 : Match day	Formule 2 : “Courts animés”	Formule 3 : La tête et les jambes
Initiation au match d’improvisation théâtrale	Création : Construction et casting des “outils personnages”	Olympiades : Construction et épreuves en équipe
Déjeuner Cabaret	Déjeuner Blind test	Déjeuner Zen
Parcours découvertes	Création de courts métrages animés	“Coincés au bureau” : jeu de stratégies et d’argumentation
Clôture journée, remise des prix	Clôture séance de projection	Clôture de la journée
Co-construire	Mobiliser	Positionner
Communiquer	Créer	Engager
Ecouter	Compléter	Convaincre

Formule 1 : Match day
Initiation : match improvisation Co-construire Communiquer Ecouter	L'improvisation théâtrale est un outil utilisé dans le cadre de formations en milieu professionnel depuis de nom­breuses années.  Le match d'impro est une activité ludi­que où l'écoute est la principale qualité requise pour improviser : elle permet d’accepter la proposition de l'autre et de la développer. Ainsi l’improvisation permet d’apprendre à être simultanément force de proposition mais aussi de suivre et de renforcer les propositions des autres membres du groupe. Un groupe-spectateur rédige les sujets de l'im­pro­visation, l'autre groupe se met en scène et joue, et vice-versa. L'animatrice va agir en arbitre et en maîtresse du jeu afin d’en fixer les limites.  Il n'y a pas de texte à apprendre, pas de réflexion – au contraire ; de l'instinct et de la spontanéité, on joue avec ce que l'on est, en tout cas ce que l'on vient découvrir sur soi et sur le groupe. Nous proposons une initiation, puis après avoir appréhender les bases , les groupes pourront se ren­contrer autour de matchs.
Parcours découvertes S’organiser Se challenger Se dépasser	Nous vous proposons une compétition entre groupes où la collaboration et la complémentarité de chacun des membres sera un atout de réussite. L’animateur propose au groupe un voyage de découverte, constitué de différentes étapes (énigmes, challenges…) tout au long du parcours. Ces étapes peuvent demander soit un travail intellectuel soit un travail physique. L’équipe pourra ainsi choisir des stratégies spécifiques tout en respectant certaines consignes, afin de réussir à poursuivre cette aventure. Nous vous proposons de vivre cette aventure à l’extérieur de vos bureaux, selon le thème convenu avec vous. (Grand air, passages parisiens, cultures étrangères, Paris insolite, bords de l’eau…)

Formule 2 : Les courts animés

Tournage : courts métrages animés Créer Collaborer Construire

Construisez vos courts métrages animés ! Autour d’un thème choisi avec vous, nous proposons un scénario de départ et des consignes à chaque équipe. Première étape : la construction de personnages. Chaque équipe va construire son casting en créant des personnages à partir des outils de travail quotidiens. C’est ce que l’on nomme le théâtre d’objets. Les personnages sont fabriqués à partir d’objets du quotidien détournés et retravaillés. Ils prennent ainsi une nouvelle dimension (personnalisation d’une agrafeuse, ou d’une bouilloire…). Le théâtre d’objets permet à chacun de s’engager autrement dans une réalisation collective. La seconde étape : l’équipe doit construire la suite du scénario de départ avec les personnages choisis. Puis un tournage est organisé en utilisant les téléphones portables. Chacun doit donc prendre part au tournage selon ses envies et compétences (décor, mise en scène, son…) Cela demande un grand travail de collaboration et d’utilisation des compétences et envies de chaque membre de l’équipe. Le court métrage doit être prêt à la fin de la journée pour la séance de projection collective.

Formule 3 : La tête et les jambes
Olympiades : construction et épreuves en équipe Se mobiliser Se compléter S’engager	Pendant une demi-journée ou une journée entière, nous vous proposons une grande compétition sportive et intellectuelle en équipe. Dans un premier temps les équipes doivent construire leur nouvelle identité de groupe (nom, drapeau, cri de ralliement…) puis les épreuves commencent. Chaque équipe est accompagnée par son « coach » (un de nos formateurs ou comédiens). Nous proposons des épreuves physiques et intellectuelles. L’équipe doit choisir le rôle de chaque participant, il faut donc repérer rapidement les compétences de chacun et savoir collaborer pour mener l’équipe à la victoire.
“Coincés au bureau”: jeu de stratégie de survie Se positionner Argumenter Convaincre	Permettre à chaque équipe de vivre une aventure hors du commun : survivre en terrain hostile. Chaque groupe se voit plongé dans une aventure imaginaire conduite par un comédien. Toute l’aventure se déroule en huis clos, pour s’en sortir l’équipe devra réussir chaque étape. Dans un premier temps chacun doit répondre à une série de questions sur sa survie. Dans un second temps l’équipe doit se mettre d’accord sur les options collectives à prendre, selon les consignes données préalablement. Enfin un troisième temps de debriefing est proposé, confrontant chacun à son positionnement dans le groupe. Il faut donc apprendre à se positionner dans un groupe, argumenter et convaincre ou se laisser convaincre pour trouver une issue, mais aussi apprendre à développer son analyse des situations.